六分天注定，四分靠打拚

上两天，参加了一个关于提高员工表现的培训。

印象最深刻的是，如何决定每年的 increment。

根据说法，总共有五个因素，顺序如下：
1） 预算
2) 同领域工资
3）同等级工资
4）员工表现
5）忘了，可是和员工表现有关

呜呼！我总于恍然大悟，所谓根据效绩来决定，原来是消遣罢了。。。

5个因素中，前三个都和所谓个人的效绩一点关系也没有。

嘿嘿，“三分天注定，七分靠打拚，爱拼才会赢”应该改为“六分天注定，四分靠打拚，免拚也会赢” 或“六分天注定，四分靠打拚，爱拼嘛未赢”才对。

禁不住想起一个笑话：

东方不败得到葵花宝典后，掀开第一页，“武林称雄，挥刀自宫”。想了三天三夜，东方不败终于下定决心，“咔嚓”一声，东方不败痛得晕了过去。

醒来后，掀开第二页，“若不自宫，亦能成功”，东方不败马上晕了过去。

三天后，东方不败掀开第三页，“就算自宫，未必成功”。

嘿嘿，拚了老命，也未必成功，就算不拼命，也未必不成功，对吗？